– Les obligations réglementaires en matière d’égalité professionnelle Femmes/Hommes.
– L’index égalité professionnelle et état d’avancement sur la transposition de la directive « transparence salariale ».
– Les accords et plans d’action égalité professionnelle Femmes/Hommes.
– Les pénalités financières.
– Les obligations règlementaires sur la santé/sécurité en lien avec le sujet de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes.