CONTRAT À DURÉE DETERMINÉE

Le contrat à durée déterminée (CDD) est, par définition, un contrat de travail temporaire. Son utilisation est strictement encadrée par le Code du travail : il ne peut être conclu que dans des situations précisément définies, notamment pour le remplacement d’un salarié absent ou pour faire face à un accroissement temporaire d’activité.

Dans le secteur de la propreté, où près de 19 % des contrats sont des CDD, la bonne maîtrise de ce cadre juridique est indispensable. Une utilisation inadaptée peut en effet entraîner des risques juridiques et financiers importants pour l’employeur.

À travers cette Animation Territoriale, nous vous proposons de faire le point sur les cas de recours autorisés, la durée du contrat, ainsi que sur les modalités de renouvellement.